Coaching de managers & d’équipes
Développer votre leadership
Vous managez des équipes ou vous êtes un expert dans votre domaine, vous prenez de nouvelles responsabilités ou votre environnement de travail vient de changer ?
Le coaching vous permet d’accélérer votre adaptation et de faire évoluer votre style de leadership.
Vous voulez développer vos compétences relationnelles et émotionnelles, ou vous affirmer mieux au travail ?
Le coaching vous aide à mieux vous connaître, et à identifier et développer vos « soft skills ».
Faire évoluer une équipe de travail
Votre équipe a besoin de plus de cohésion et d’efficacité ? Elle accueille de nouveaux membres qui ont un fonctionnement ou une culture différente ?
Votre équipe doit construire de nouvelles relations de confiance ou de soutien après une période difficile ?
Un accompagnement vous aidera à identifier rapidement vos complémentarités et à poser des bases solides à la performance d’équipe.
Déroulement
Un premier entretien découverte permettra de faire connaissance, comprendre votre besoin, se mettre d’accord sur les objectifs du coaching et de définir les modalités.
- En coaching individuel, quelques séances pour un soutien ciblé sur une période courte, ou un accompagnement sur la durée (3 à 6 mois avec une séance tous les 15 jours).
- En coaching d’équipes, une journée au vert avec un suivi, ou un accompagnement sur plusieurs semaines.
Pour qui ?
Direction, managers, chefs de projet, conseils de direction, équipes de travail
