It always seems impossible, until it’s done.

Meilleurs voeux 2024 IML

Meilleurs voeux 2024 IML

Ces paroles attribuées à Nelson Mandela nous invitent à cultiver notre résilience face aux turbulences du monde. A garder confiance en nos valeurs et dans la force du dialogue ; à continuer d’œuvrer pour le meilleur.

Plus que jamais, le coaching et la médiation nous aident à prendre de la hauteur et à réaliser ce qui est important pour nous.

Mes meilleurs voeux de paix, santé et succès en 2024.

Isabelle

La force d’une conversation authentique

Voeux IML Coaching & Mediation 2023

Voeux IML Coaching & Mediation 2023

 

Au début de l’année 2023, avec cette phrase de Théodore Zeldin, je vous souhaitais d’engager de belles conversations. 

A l’ère des mondes virtuels, outils digitaux et autres robots, dans la persistance des désordres mondiaux, je souhaite que chacun·e continue à développer cette pratique essentielle  à la communication humaine

Une conversation authentique peut permettre de partager les idées et les points de vue, d’enrichir sa vision du monde, de résoudre des conflits et de construire des relations.

Par la conversation, nous pouvons arriver à comprendre les autres et à construire des ponts entre des groupes très différents. 

Au plaisir de nos prochaines conversations,

Isabelle Laugier

Une étude de l’UNIGE démontre l’effet positif de la médiation sur le cerveau

Collaboration entre la CSMC Romandie et le CISA (Swiss Center for affective Sciences).

Dans un article en cours de publication dans la revue scientifique Cortex (Volume 130, septembre 2020, pages 302-317), les chercheurs du CISA analysent les effets de la médiation sur l’état d’esprit de couples en conflit. On peut y lire que la médiation « améliore la résolution des conflits et est associée à une activité accrue dans le noyau accumbens, une région clé dans les circuits de récompense du cerveau» ce qui conduit à des taux plus élevés de résolution de conflits, et également à des taux de satisfaction plus élevés.

Félicitations à Halima Rafi, François Bogacz, David Sander et Olga Klimecki qui ont conduit cette étude . Très heureuse d’y avoir participé en tant que médiatrice, parmi plusieurs autres membres de la CSMC, sous l’impulsion de Jeremy Lack, président de la CSMC Romandie qui a mis en place cette collaboration prometteuse.

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En entreprise, la reprise post-covid peut s’accompagner de toutes sortes de tensions

En entreprise, la reprise post-covid peut s’accompagner de toutes sortes de tensions

Pour les managers et les équipes, le coaching peut vous aider à résoudre ces tensions plus rapidement et à gagner en agilité dans cette période inédite.

Pour les entreprises – En cas de conflit, pensez à la médiation commerciale.
 10 bonnes raisons de choisir la médiation comme alternative à une procédure judiciaire

  1. Éviter l’escalade d’un conflit
  2. Réduire les coûts
  3. Obtenir des résultats plus rapidement
  4. Préserver de bonnes relations
  5. Aboutir à des solutions basées sur vos intérêts futurs
  6. Garder le contrôle sur l’issue du conflit
  7. Minimiser vos risques
  8. Optimiser vos chances de succès (>75% d’accords)
  9. Articulations possibles avec d’autres procédures
  10. Homologations possibles de l’accord
Source : CSMC Suisse Romande, 2018 – www.skwm.ch

Intervention à l’occasion de la Journée de la Médiation – 18 juin 2020

Intervention à l’occasion de la Journée de la Médiation – 18 juin 2020

Le 18 juin dernier, dans le cadre de la Journée de la Médiation organisée par la FSM (Fédération Suisse des Associations de Médiateurs), j’ai eu le plaisir d’intervenir aux côtés de Christophe Imhoos, pour une discussion sur le thème de la médiation en entreprise et du rôle de la Personne de confiance dans les entreprises suisses. Discussion modérée par Jean-Christophe Barth. Un grand merci à la FSM pour l’organisation de cette journée qui a permis de mieux faire connaître ces métiers indispensables en entreprise.